Voici une étude intéressante d’Innov’Acteurs sur l’innovation participative.

Lorsque l’innovation est affichée comme une priorité et qu’une démarche d’innovation participative “IP” est mise en place, 93% des collaborateurs se déclarent satisfaits de travailler dans cette entreprise contre 64% pour les autres et 83% en moyenne dans les organisations.

L’Innovation Participative est une démarche de management structurée qui vise à stimuler et à favoriser l’émission, la mise en œuvre et la diffusion d’idées par l’ensemble du personnel en vue de créer de la valeur ajoutée et de faire progresser l’organisation. Elle permet à chaque membre d’une organisation (…) d’être reconnu comme potentiel d’innovation, quel que soit son poste, statut ou fonction.

Le panel analysé par Tor Tonnessen (Rogaland Research Institute, Stavanger, Norway) indique que les organisations qui ont mis en place une démarche d’Innovation Participative ont vu leur productivité augmenter sensiblement, le pourcentage de produits défectueux baissé, le pourcentage de collaborateurs en congé maladie diminué.

* Etude en ligne réalisée par Capitalcom du 12 au 19 novembre 2012 auprès d’un échantillon national de 768 individus représentatifs de la population française en emploi.

* Etude en ligne réalisée par Capitalcom du 12 au 19 novembre 2012 auprès d’un échantillon national de 768 individus représentatifs de la population française en emploi.